İş Hukuku

İlgili Konular

• Haksız Fesih

  İş sözleşmesinin sona erdirilmesinde bildirilen neden, fesih usulü ve işçinin çalışma koşulları birlikte incelenir. Tarafların “haksız fesih” olarak adlandırdığı her olay aynı hukuki sonuca yol açmaz.

  İş sözleşmesi, ücret bordroları, yazışmalar, ihtarlar ve fesih bildirimi olayın değerlendirilmesinde önemlidir. İşe iade, ücret veya tazminat taleplerinin şartları birbirinden farklıdır.

  Bazı iş uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk gerekir. Hangi talebin ileri sürülebileceği, iş ilişkisinin niteliği ve fesih tarihindeki koşullar dikkate alınarak belirlenir.

• Kıdem & İhbar Tazminatı

  Tazminat hesaplamaları ve dava süreçleri.

• İş Kazası

  İş kazası sonrası maddi-manevi tazminat ve SGK uyuşmazlıkları.

• Mobbing

  İşyerinde psikolojik taciz iddiasında olayların sürekliliği ve eldeki kayıtlar değerlendirilir.

• İş Sözleşmeleri

  Rekabet yasağı, gizlilik ve iş sözleşmesi hazırlığı.

• İşe İade Davası

  İşe iade talebinde iş ilişkisinin niteliği ve iş sözleşmesinin hangi gerekçeyle sona erdirildiği incelenir. Fesih bildirimi, iş sözleşmesi ve çalışma kayıtları temel belgelerdendir.

  Başvuru koşulları ve izlenecek yol işyerinin ve çalışanın durumuna göre değişir. Sürelerin önem taşıdığı bu konuda belgelerdeki tarihler dikkatle kontrol edilmelidir.

• Fazla Mesai Alacakları

  Çalışma süresi ve ücret kayıtları üzerinden fazla çalışma alacağı değerlendirilir.

• Toplu İş Hukuku

  Sendika üyeliği, toplu iş sözleşmesi ve grev süreçlerinde hukuki danışmanlık.

• İşçi Sağlığı & Güvenliği

  İş sağlığı mevzuatına aykırılıklar ve işveren yükümlülükleri.

• Yıllık İzin Alacağı

  Yıllık izin kayıtları ve iş ilişkisinin sona erme durumu birlikte incelenir.

• SGK Prim Uyuşmazlıkları

  Eksik bildirim, sigortalılık tespiti ve prim borcuna itiraz davaları.

• İşveren Temsili

  Toplu işten çıkarma, disiplin ve fesih süreçlerinde işveren danışmanlığı.

• Çalışma İzni

  Yabancı uyruklu çalışanlar için çalışma ve oturma izni süreçleri.

• Ev Hizmetleri Çalışanları

  Gündelikçi ve bakıcılar için sigorta ve tazminat uyuşmazlıkları.

• İş Hukuku Arabuluculuk

  Zorunlu arabuluculuk sürecinde işçi veya işveren adına temsil.